文学院办公室主任选任工作实施方案

根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，特制定本实施方案。
一、指导思想
以十八大精神为指导，积极推进干部人事制度改革，进一步营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境，通过选聘，努力建设一支政治坚定、素质优良、求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、作风正派、群众公认、结构合理、奋发有为的干部队伍，为学校的科学发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）注重实绩、群众公认原则；
（四）民主、公开、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）适度交流原则；
（七）依法办事原则。
三、任职条件
1.具有履行职责所需要的理论政策水平，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行中国特色社会主义道路、理论、制度和科学发展观。
2.积极支持和参与学校改革，勤奋敬业，扎实工作，乐于奉献，实绩突出，群众公认。
3.具有强烈的事业心和责任感。具有胜任所担任领导工作的组织协调能力，管理能力和专业知识，热情为教学、科研和学生等工作服务。
4.坚持原则，公道正派，清正廉洁，以身作则。坚持党的群众路线，有较高的群众威信。
5.坚持和维护党的民主集中制，有较强的组织观念和全局意识，善于团结同志一道工作。
6.身体健康的全校正式在编人员。
四、任职资格
1.年龄:提任正科级干部一般不超过40周岁（1973年12月1日以后出生），提任副科级干部一般不超过35周岁（1978年12月1日以后出生）。
2.学历:具有大学本科及以上学历。
3.工作年限：①申报正科级职务。现任副科级干部一般应任职两年以上（含两年）；具有本科学历者一般应工作五年以上（含五年）；具有硕士研究生学历者一般应工作两年以上（含两年）。②申报副科级职务。具有本科学历者一般应工作三年以上（含三年）；具有硕士研究生学历者一般应工作一年以上（含一年）。
4.近三年（进校不足3年的硕士研究生，可按实际在校年数）年度考核合格及以上等次。
五、 选任方式和程序
（一）选任方式。本次选任工作采取考察任命的方式进行。
（二）选任程序
1、宣传动员。召开动员会，公布实施方案。安排部署相关工作。
2、公开报名。符合条件和资格的人员自愿报名。基层党组织签署意见后，携带本人身份证和最高学历学位证书原件及2份复印件，按时报文学院李宾处，电话：13849557677。报名时间2013年11月28日-11月29日，凡本人不申报的，不列入本次选拔任用范围。
3、资格审查。按照本实施方案规定的条件和资格对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿全过程，提供情况不实的，或存在其它问题的，一经发现，取消选任资格。
4、民主测评和民主推荐。现任科级干部对近三年来的工作进行述职，然后对通过资格审查的申报人员在其所在党总支、直属党支部进行民主测评和民主推荐。
5、组织考察。成立考察组，采取定性和定量相结合的办法，重点考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
6、确定拟任人选。根据民主测评、民主推荐和组织考察情况，研究确定拟任人选。
7、任前公示。凡属提拔任职的拟任人选，按照有关规定进行任前公示。
8、办理任免手续。根据有关规定办理备案、任免手续。属于提拔任职的干部，试用期一年。
六、有关规定和要求
科级干部选聘工作是学院政治生活中的一件大事，政策性强、涉及面广、竞聘程序和组织要求严格，全院教职工都要本着对学院事业负责、对组织负责、对本人负责的态度，做好这项工作。
（一）严肃纪律。相关工作人员要验收工作纪律和工作机密，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，关于干部选任工作“十不准”的纪律要求。对违犯纪律的情况一经查证落实，一律取消任职资格。
（二）坚持个人意愿服从工作需要的原则，具有下列情形之一者，不得任用：
1、近3年内有违纪、违法行为或年度考核有不合格等次者；
2、在民主测评中不合格票超过1/3者；
3、被师生员工举报，经查证属实，足以影响任职的；
4、不符合干部任用条件的其他情形。
（三）加强领导。为确保此项工作顺利开展，决定成立以文学院党总支书记、院长为组长，其他领导班子成员为副组长的领导小组，组织开展选任工作，接受全校师生监督。

文学院党总支
2013-11-27